为加强集团公司本部工作力量，科学、高效合理配置集团公司内部人力资源，优化人才成长环境。4月16日，集团公司内部竞聘面试在集团总部6楼会议室举行。集团公司党委书记、董事长刘巨亲自担任面试主考官，集团公司领导班子及所属部室有关负责同志担任考官，对竞聘人的现场表现、工作思路、岗位匹配等方面进行综合评分。

本次内部竞聘集团公司高度重视并精心组织策划。一是公平公开，提供舞台广开才路。此次内部竞聘共推出集团公司本部岗位5个，按照“公平、公开、公正”原则和“职得其才、才得其用、能岗匹配、业绩优先”的标准选材用才。进入面试环节的人员均是从集团本部及各所属单位中经报名征集、简历筛选、资格审查、笔试筛选等程序严格选拔而出，不搞论资排辈。二是严密组织，面试环节严格有序。参与面试的竞聘者通过公开抽签决定场次和顺序，候场室采用封闭式管理，手机一律上交，面试结束后由工作人员引导直接离场。三是各显其能，现场考验真知实学。本次面试以发散式面谈的方式开展，深入了解了竞聘者综合素质、专业技术能力和岗位匹配度等情况。考试现场，选手们或激情飞扬、或老练稳重，全力作答，充分展现出了自身的优势，整个竞聘现场气氛热烈有序。经过此次面试后，集团公司将结合竞聘者的工作报告、笔试及面试成绩，最终确定录用人员，并在集团公司网站及微信公众号上进行公示。

本次内部竞聘是集团公司深化人事制度改革，畅通能上能下渠道，贯彻落实“人才强企战略”的重要举措。未来，集团公司将继续推出更多优质岗位，为广大干部职工展现才华、脱颖而出提供更宽广的舞台。