为深化集团公司劳动人事分配三项制度改革，贯彻落实集团公司人才强企战略的重要部署，建立企业职工能上能下机制。8月12日，枣庄坤泽置地开发有限公司开展内部竞聘评选活动，集团公司党委委员、党委办公室主任、人力资源部部长魏巍到会监督指导，会议由枣庄坤泽置地开发有限公司负责人商庆峰主持。

本次内部竞聘，枣庄坤泽公司坚持能岗匹配的原则，精心组织编制内部竞聘方案，共设立四个中层副职职位。按照岗位需求，采取“竞聘资格审查、工作报告评定、民主公开评选”等方式，对竞聘人员的个人简历、工作报告、业务能力、团队合作等进行初步筛选。公司员工踊跃报名，经筛选有四名同志通过了初步审查。

会上，四名竞聘人员结合自身工作实际和岗位特点，深入总结了多年的工作经验、竞聘优势及职业规划，将个人理想信念和远大抱负融入其中，呈现了一场丰富多彩的竞聘演讲。全体职工根据竞聘人员的日常工作、竞聘演讲、工作能力等综合表现进行无记名投票，最终确定宋在洋、陈明、郑翠云、姚娟四名同志为中层副职人选，后续按照规定进行任前公示。

此次内部竞聘调动了员工的积极性、主动性和创造性，进一步激发员工队伍的生机活力。下一步枣庄坤泽公司将把人才的选拔与培养作为企业发展的动力源泉，认真总结经验，建立“能进能出、能上能下、人岗匹配”的用人机制，促进职工综合素质的自我提升和公司长远良好发展。